Kalau saya punya waktu, gaji aileron sangat tinggi

Kalau saya punya waktu, gaji aileron sangat tinggi "-Komentar tentang pekerjaan dan komentar dari pelanggan perusahaan Moskow Mulai dari kertas kalkir dari departemen kontrol standar dan diakhiri dengan pelanggan resmi), pada prinsipnya, ini tidak dapat sesuai dengan kerangka kerja yang direncanakan.

Tinggalkan sana, bersihkan celana dengan pisau, pensiunan tentara (banyak) (perwakilan prajurit, pasar), bos yang hanya tawar-menawar dengan bawahan, ahli yang hampir rajin bekerja untuk makanan. Mereka menjelaskan bahwa mereka tidak menangani semua yang dipercayakan! Sayangnya, ini lebih merupakan organisasi konstruksi (penjualan kembali: bahan bangunan, pekerjaan desain kontrak) dan kurang memperhatikan kualitas perkembangannya (ia menginvestasikan sedikit uang untuk sains).

Layak untuk pergi ke sana untuk posisi manajemen apa pun (menggaruk-garuk kepala saat rapat dan membagikan pekerjaan). Upah tidak akan dibayarkan sesuai kesepakatan dalam kontrak, dan meskipun mereka berjanji, mereka tidak akan membayar biaya apa pun untuk pemrosesan akhir pekan. Pekerjaan ini hanya dilakukan sesuai dengan kontrak hukum perdata, dan pemberi kerja tidak memiliki kewajiban apa pun. Pantau setiap langkah di wilayah ini. Dalam wawancara tersebut, mereka menjanjikan gaji-nyatanya, gaji mereka setengah hingga dua kali hingga dua kali lipat. Selama tiga hari kerja di bulan Agustus, saya tidak dibayar sepeser pun. Kekasaran deputi. Kepala departemen melampaui semua batasan. Secara umum, jika seseorang menghargai dirinya sendiri, saya benar-benar tidak merekomendasikan dia untuk pergi bekerja! Saya juga lulus dari Universitas Sains dan Teknologi, tetapi saya belum pernah melihat yang seperti ini, dan saya harap saya tidak pernah melihatnya lagi. Yaitu, orang yang bertanggung jawab atas toko tersebut. Saya tidak mengerti bagaimana manajemen perusahaan ini menempatkannya di posisi terdepan. Karena dia sama sekali tidak memiliki konsep hukum dan psikologi. Dan ambiguitas pemikiran yang jelas.

Dia tidak secara langsung mengambil pekerjaan sebagai manajer toko, tetapi menciptakan penampilan yang tak tergantikan sebagai seorang pekerja. Karena dia bekerja di semua mesin. Ketika saya datang untuk wawancara, ketika saya melihatnya di mesin penggilingan, apa yang mengejutkan saya pada awalnya. Untuk operasi penggilingan.

Sejak bulan pertama masa percobaan, saya diberikan kontrak kerja, meskipun saya tidak pernah diberikan salinan kontrak. Setelah hari pertama bekerja, saya menemukan kekurangan yang tidak saya sadari dalam wawancara. Artinya, ketika saya melihat bahwa mesin yang akan bekerja selama dua tahun perlu diperbaiki. Karena jarak antar kaki meja adalah 2 mm. Setelah memberi tahu penanggung jawab yang bekerja dengan mesin bubut pada saat itu, dia mendengar bahwa itu tidak penting karena saya masih akan bergerak ke satu arah. Bagaimana cara kerja mesin milling hanya dengan memutar pegangan meja kerja ke satu arah? Dia bertanya kepada orang yang bertanggung jawab atas alat ukur, dan dia menjawab: "Apa yang tidak kamu bawa pulang?

Lalu kenapa bawa alat ukur sendiri?

Jika Anda bekerja berdasarkan kontrak, bagaimana saya bisa menyediakan alat ukur?

Seorang operator mesin penggilingan yang bekerja di sekitar ikut serta dalam percakapan ini, dan dia juga memberi saya alat ukurnya. Dia mengundang saya untuk menjadi kepala departemen instalasi jaringan teknik yang baru didirikan. Saya dipecat saat itu. Perusahaan tempat saya bekerja (perusahaan yang baik) telah habis dan saya tidak dapat memperkirakannya dalam waktu dekat. Saya setuju dengannya bahwa saya akan bekerja untuknya setelah batas waktu dikurangi. Kami sepakat tentang gaji untuk masa percobaan (tentu saja lebih kecil dari sebelumnya, tetapi tidak ada yang serupa), dan gaji meningkat setelah masa percobaan. Saya mulai bekerja, dan untuk beberapa alasan, saya menemukan bahwa saya harus bekerja tanpa tenaga kerja di bawah kontrak sipil yang tidak dapat dipahami, yang menurutnya saya membuat jendela. Jika saya ingin berbicara tentang diri saya sendiri, saya akhirnya menjadi kepala departemen pemanas, dan percayalah, saya memiliki pengalaman yang kaya dalam pengoperasian dan konstruksi sistem teknik dan pemasangan peralatan ketel uap. Dia membangun rumah ketel dari bawah ke atas di server, rumah ketel atap di Barahika, dan akhirnya membangun 4 rumah ketel yang dibangun kembali setelah menerima pemberitahuan komisioning. Setelah bekerja selama tiga bulan, saya memutuskan untuk pergi ke (penanggung jawab), memutuskan untuk menaikkan gaji saya (setuju) dan mendaftar secara resmi. Dia menyadari bahwa ketika saya datang kepadanya, ada pertanyaan tentang jabatan publik, jadi ada pertanyaan tentang kenaikan gaji. Dia memberi tahu saya bahwa saya bukan kepala departemen, dia dapat mempekerjakan saya sebagai insinyur, dan gajinya dua kali lebih rendah dari yang disepakati. Saya mengatakan kepadanya bahwa saya adalah seorang insinyur yang lulus 11 tahun yang lalu, bukan karena saya ingin mempekerjakan saya, tetapi dia menelepon saya dan menawarkan saya. Singkatnya, saya tidak dapat sepenuhnya mendeskripsikan semua yang ada di kantor, tetapi yang ingin saya katakan adalah bahwa ini adalah organisasi buruh yang dibuat sendiri dan terorganisir. Di sini, seperti di film, perlu dilakukan negosiasi, negosiasi ulang, dan optimalisasi. Karena dia, saya kehilangan 2 pekerjaan bagus. Saya berjanji padanya untuk bekerja di sana (seperti orang biasa, saya menepati janji saya), dan dia hanya menipu sepatu saya (adalah seorang tentara). Bahkan setelah bekerja selama 3 bulan, saya tetap menjaga hubungan baik dengan seluruh tim, bawahan, dan rekan kerja, dan, ngomong-ngomong, mereka tidak ingin saya pergi. Tetapi Anda sendiri tahu bahwa ketika seseorang ditipu oleh uang, dia tidak akan memiliki keinginan untuk bekerja di organisasi seperti itu. Oleh karena itu, saya ingin memperingatkan setiap orang yang ingin bekerja sama, jangan menghubunginya, dia akan menipu. Ikan itu membusuk dari kepalanya, dan akhirnya membusuk seperti semua makhluknya dan menjilat kepalanya. Dia hanya berpikir dia adalah raja dari kerajaan kecilnya. Tapi saya belum pernah melihat organisasi kerja seperti itu, dan dengan bos seperti itu, ini selalu terjadi di sini. Semoga beruntung semuanya. Sejak November, sikap terhadap para pekerja begitu gegabah, semua orang makan sarapan, bos di sini menyebalkan, dia memutuskan siapa yang harus mendapatkan berapa, ada persatuan perempuan, beberapa orang hanya mengelas papan (yang berharga Kerja), seseorang memberi kabel sampai dia mulai merasa tidak nyaman dengannya, lalu dia menambahkan beberapa jam, lalu pergi. Ya, hal terpenting saat melamar pekerjaan adalah mereka mengatakan Anda memiliki gaji + transaksi, tetapi tidak demikian, hanya ada satu transaksi, dan semua yang Anda peroleh berdasarkan pesanan tidak akan dibayarkan. Bos yang sangat berbahaya Anatolyevna. Juga, jadi mereka biasanya duduk dengan canggung, terutama dengan Nikolaevna, penyihir tingkat tinggi, yang melekat pada segalanya. Singkatnya, saran saya tidak ada motivasi untuk bekerja. Untuk seluruh aileron, saya tidak akan mengatakan buruk, karena daya tembus saya tidak kuat. Tapi saya akan memberi tahu Anda secara langsung tentang spam. Pekerja keras akan menusuk sesuka hati untuk membentuk rumah sakit jiwa lengkap. Saya tidak berpikir bahwa pekerja adalah manusia; nepotisme ada dimana-mana. Satu-satunya hal yang saya suka adalah ruang makan. Para pekerja membayar sepeser pun, dan di pesta perusahaan, mereka tidak menyesalinya, tetapi untuk menghemat uang. Akan ada beberapa petugas keamanan yang akan diperkenalkan, dan mungkin kemudian akan ada perasaan. Dan Anda harus mengusir tentara dengan sapu terbang yang menjijikkan. Hanya tim dari Moskow yang meninggalkan kesan menyenangkan; saya bekerja langsung dengan departemen transportasi. Sangat cakap, profesional, dan mudah bekerja dengan mereka. Putri saya bekerja di perusahaan ini. Dia mengundurkan diri pada tahun 2015. Jika Moskow tidak peduli, tidak mungkin memproses alkohol dan barang curian. Kalau saja mereka datang untuk memeriksa. Ada sesuatu yang ingin dikatakan, setidaknya ke kantor kejaksaan. Jutaan orang dibebaskan dan dicuri. Sekalipun Anda tahu cara bekerja dan mulai menyadari diri sendiri, mereka akan membuat Anda tidak nyaman di sini dan bahkan membuat Anda menjadi ekstrim. Pimpinan adalah orang tua bangka, mangkir kerja di kuburan dan tidak akan membubung tinggi demi uang orang lain. Rampasan di akhir tahun dianggarkan, dan dalam bentuk bonus, mereka akan memotongnya, yang normal. Berapa anggaran yang bisa kita dapatkan? Setelah melaporkan pencapaian dan keuntungan kami, orang yang bertanggung jawab sangat kagum dengan Huayou Century. Kerumunan yang terjebak di meja seperti seekor domba jantan berdiri dengan enggan. Memang, untuk grup perusahaan dengan pendapatan seperti itu, tidak ada uang untuk memberi selamat kepada karyawan dengan tepat. Tidak ada peminum di mana pun di Virginia! Perusahaan yang solid masih berlangsung. Setelah memutuskan untuk memantau komentar tentang perusahaan terpadu negara bagian dan mengetik nama di mesin pencari, tautan pertama yang muncul adalah tautan ke komentar dari penulis anonim yang dihormati yang diberikan di atas. Review ini tentunya menarik dan patut untuk diperhatikan, setidaknya dari segi kuantitas dan aspek. Saya sendiri sudah 4 tahun bekerja di organisasi ini (sudah sejak penulis anonim memposting komentarnya, sebelum itu saya dikeluarkan dari perusahaan). Selama ini, meski tidak terlalu penuh (karena posisi rendah yang saya pegang), saya masih terjun ke dalam kehidupan, tetapi-merasakan kelebihan dan kekurangan dari pekerjaan semacam ini. Pertama-tama, saya ingin menunjukkan bahwa semuanya tidak seburuk yang penulis jelaskan di atas. Ya, tentu saja beberapa manajer (terutama kepala departemen) memiliki keluhan tentang kualitas pekerjaannya, Lindfield rebels raithwaite karena beberapa dari mereka tidak tahu dan tidak ingin bekerja dalam tim dan perusahaan. Mereka sangat subjektif dan secara selektif memperlakukan karyawan muda. Promosi, tidak selalu promosi adalah yang paling berharga, terkadang paling membantu. Tapi menurut saya, masalah ini bukan hanya masalah Ellyon, tapi juga masalah Federasi Rusia dan seluruh dunia. Selain bos-bos yang lalai tersebut, masih banyak pemimpin yang sangat cerdas dan cerdas yang siap bercakap-cakap dengan karyawannya dan siap menerima saran-saran yang menarik untuk kemudian mengimplementasikannya. Jika kita berbicara tentang tim secara keseluruhan, maka perusahaan mempekerjakan banyak orang muda yang telah belajar banyak dari rekan-rekan yang lebih tua dan bersedia mengadopsi pengetahuan profesional dan pengalaman kerja. Adapun gajinya, perlu disebutkan bahwa gajinya sama sekali tidak kecil dan sesuai dengan kisaran gaji rata-rata Moskow (41-61 1 rubel). Tentu saja, gaji adalah faktor utama ketika banyak orang memilih tempat untuk bekerja.Selain itu, posisi organisasi serikat dan pemimpin mereka sangat kuat di sini, dan mereka melakukan banyak hal untuk karyawan (dari gaji materi hingga acara yang tak terhitung jumlahnya). Perusahaan memiliki gym sendiri, dan banyak anak suka bermain sepak bola, seperti sepak bola. Ini juga sangat mendorong pembentukan tim dan membantu menjalin kontak dengan karyawan di departemen terkait, yang berdampak menguntungkan pada proses kerja. Kondisi kerja itu sendiri meningkat sebanyak mungkin setiap tahun, jadi jika Anda membandingkan masa lalu dengan masa kini, maka inilah surga. Ruang kerja yang sangat nyaman, dari kantor hingga laboratorium, dan kantin perusahaan, harga makanan sekitar 111 rubel. (Jika tidak, silakan merujuk ke komentar di atas). Karena ini adalah perusahaan terpadu dari pemerintah federal, mereka selalu memberikan perhatian besar pada hubungan kerja antara organisasi dan karyawan, oleh karena itu liburan, cuti sakit, undang-undang dan peraturan dirumuskan dengan hati-hati dan dibayar secara teratur. Tentu saja, saya tidak akan mengatakan bahwa semuanya di sini sempurna, tidak ada yang perlu dikeluhkan, pada prinsipnya, ini tidak akan terjadi dalam hidup. Ya, menurut pendapat saya, ada sejumlah besar karyawan di departemen yang tidak terlibat dalam produksi dan pengembangan produk baru, dan semua orang merasakan kekurangan insinyur. Manajer, jumlah perwakilan, rantai keputusan, dan koordinasinya terkadang bisa sangat lama sehingga mengganggu pekerjaan. Anda dapat mencantumkan lebih banyak, tetapi itu tidak masuk akal dalam kasus ini, karena kita masing-masing tinggal di negara dan dunia. Setiap hari baru menghadirkan hal-hal yang tidak diketahui, dan pekerjaan tampaknya penting Hal-hal tidak lagi menjadi masalah. Mempertimbangkan situasi di atas, saya juga ingin menunjukkan faktor stabilitas kerja di perusahaan semacam itu, dan stabilitas-dalam realitas Rusia, biasanya menentukan tempat kerja. Secara keseluruhan, yang ingin saya tunjukkan adalah bahwa Anda selalu perlu bertanya lebih banyak kepada diri sendiri. Jika Anda merasa pantas mendapatkan lebih dan diremehkan, maka Anda harus cukup berani untuk menaklukkan dan menaklukkan pegunungan, dan Itu bukan untuk mencurahkan empedu pada orang lain dan seluruh dunia.
Staf di departemen yang tidak terlibat langsung dalam proses produksi mengalami pembengkakan. Beberapa departemen dan jabatan biasanya tidak jelas tentang apa. Proses dokumen, persetujuan, gambar, dll. Berantakan
Sisa dari apa yang penulis katakan sebelumnya adalah benar.

Ini mungkin bukan yang tertinggi, tapi juga bukan upah terendah. Paket sosial lengkap.
Meskipun saya masih bekerja untuk perusahaan ini, saya sangat setuju bahwa itu menyebalkan, kepala suku bengkak, tidak ada yang mau melakukan apa pun, dan secara umum, pekerjaan dilakukan dengan ceroboh dan profesional. Normal artinya tidak ada perkembangan!
Pemimpin, atau perwakilan mereka dan bertindak monster moral. Mereka tidak membayar kontrak, didenda tanpa alasan, dan 91 rubel untuk makanan. dalam satu hari. Aileron Pulley Mounting - Building the Raptor Prototype